Ја нисам твој Црни једнорог

Етика И Поверење

Ако редакције желе да напредују у различитости, морамо узети у обзир хуманост, сложеност и циљеве појединаца. Ево зашто сам новинар.

Приска Неели, репортерка и продуцентица филма Ревеал из Центра за истраживачко новинарство, разговара са ученицима основних школа на дану каријере у Лос Ангелесу 2019. (уз допуштење: Приска Неели)

какве је ратове започео Обама

Моја радио каријера започела је у средњој школи. За свој коначни пројекат пре матуре из осмог разреда, произвела сам (припремите се) позивну радио емисију о реконструкцији.

„Данас ћемо путовати уназад кроз време да истражимо сегрегацију која еволуира у дискриминацију током америчке историје“, кажем у отвореној емисији.



Пронашла сам је на касети пре неколико година када су ме родитељи замолили да очистим спаваћу собу из детињства како би је могли претворити у канцеларију. Можете слушати мој изузетно висок глас овде .

Наше школске другове сматрали смо позивима са низом скриптираних мишљења о сегрегацији и расизму. Имали смо сегмент са интервјуима црних старешина, укључујући мог оца, који су постигли одличне рејтинге у драматичним музичким стајлингима Ианни-ја (јако сам волео Ианнија и отишао сам да га видим на концерту пре само неколико година). Затим смо се позвали на модерне наслове у својеврсном ПСА сегменту. „Расна питања су увек присутна“, кажем у нарацији. „Можда се чини да би све било решено да смо сви исте расе, али истина је да нема разлике.“

Питам се шта би мислила 13-годишња Приска да јој кажем да би њен први посао са пуним радним временом био рад у емисији за позив, НПР-ов „Разговор о нацији“. Да ће већ у јуну интервјуисати црног старешину и за Ревеал произвести сегмент о устанку у Детроиту 1967. (овог пута са много бољим бодовањем). Да ће њене досад најсадржајније приче бити о здравствени ризици Суочене су црне маме и бебе и како је крив расизам, а не раса.

Делим ову историју зато што је она део онога што сам ја човек и зато што сви имамо разлога да се бавимо овим послом. Док се редакције хватају укоштац са својом неодољивом белином и настоје да унесу више црних и смеђих гласова, желим да једна ствар буде кристално јасна: ми нисмо ваши једнорози. Ми смо више од бројева за попуњавање квоте или брзо решење за дуготрајне проблеме разноликости ваше редакције. Наше јединствене вештине су наше сопствене.

Као Црнка у јавним медијима, навикла сам да будем једина (или једна од ретких) особа у боји на било ком састанку. Такође сам награђивани репортер и продуцент, водитељ и вођа редакције са националним и локалним искуством. Успео сам да се борим да причам утицајне приче о људима који личе на мене с нијансом и пажњом. И, иако сам имао више „тешких разговора“ него што могу да избројим, и даље желим да будем овде. Страствен сам због мисије и причања прича са звуком.

Да бисмо постигли стварни напредак, морамо да пређемо даље од токенизације и истински узмемо у обзир хуманост, сложеност и циљеве појединаца.

Дозволићу вам да вам кажем непријатну причу да бих илустровао оно о чему причам: Пре више година, обраћали су ми се за посао и одлучили да се пријавим. После месеци телефонских и Скипе позива, имао сам један од тих личних интервјуа у маратону. Био је то целодневни састанак са разним тимовима. (Успут сам био незгодно представљен неколицини запослених у црној). На крају дана, сео сам са менаџером за запошљавање. После свега овога, постављена су ми изузетно основна питања о мом искуству. Била сам дезоријентисана, збуњена и исцрпљена. Бризнула сам у плач. Одједном сам се запитао зашто сам уопште тамо.

„Никада не желим да ме сматрају за посао само зато што сам црнка“, избацила сам је док су ми сузе текле низ лице. Уверили су ме да се то није оно што се догађа. Нисам завршио тамо, али ово је довело до разговора који је за обоје био осветљив.

Те сузе су биле више од тог једног интервјуа. Знам толико много новинара у боји који су имали искуства где се то наговештавало или чак директно говорило да су ту били само због боје коже. А кад почнете да размишљате о томе шта уносите у питу разноликости, следећа питања почињу да вас прогањају: Да ли сам ја 25% запослених у Црној? 12% радне снаге БИПОЦ? Колико је предлога за грант или ручкова за финансирање уоквирено око мог присуства у одређеној редакцији? Да ли сам овде зато што ме желе или зато што означавам поље за финалистички базен?

А када једно радно место препустимо за друго, постављамо си још један низ питања: Да ли ће одлазак новинску редакцију вратити у постизање свог циља да више одражава своју публику? Да ли ће то довести до поновних разговора о задржавању и регрутовању? Хоће ли неко наставити покривање које сам започео?

Наш одлазак није проблем; проблем је у томе што су редакције толико силно беле да одлазак једне особе може „напунити“ његову „разноликост“. Ако нас пропусте кад одемо, то не би требало да буде због извештаја о разноликости. То би требало да буде зато што смо инспирисали своје колеге; радили смо приче које нико никада није разматрао и постављали питања која нико никада није постављао. Интервјуисали смо људе које би други избегли и подучавали их које би други оставили по страни. Због тога нас је потребно више у редакцијама. Али само наше присуство је само почетак.

Нешто што сам тек недавно схватио је да када пуно људи у боји напусти радно место, то није нужно оаза за беле запослене. Могуће је да су белци, посебно белци, ти који имају самопоуздање потребно за сналажење у проблематичним радним окружењима. Такође могу имати привилегију због које су блажено несвесни проблема. У многим случајевима и бели запослени одлазе, али њихово кретање се не прати на исти начин.

Постоје основне ствари које редакције могу учинити боље: укрцавање, обука, повратне информације, процене учинка, транспарентност запошљавања. Ове ствари нису све корпоративне Б.С. Али не кажем да ће приступ „подићи све чамце“ све поправити. Постоје ствари око расе и националности са којима се треба борити директно. Сви имамо пристрасности и важно је водити искрене разговоре о стварима попут микроагресије и неговати културу у којој се запослени осећају сигурно да изнесу забринутост и понуде повратне информације.

Део моје мисије је подићи и оснажити друге новинаре у боји тако да то буде мање усамљено и оптерећено искуство. Редовно разговарам са студентима и приправницима како би они знали (јер дуго нисам) да јавни радио може бити простор за њих. Када сам био извештач на КПЦЦ у Лос Ангелесу, отишао сам у дан каријере у основној школи годинама у нади да ће деца, видевши ме, са микрофоном у руци, велику косу која се шушка у слушалицама, знати да могу да буду новинари.

Тако сам се рано навукао. Желео сам да будем новинар, чак и пре тог средњошколског пројекта. Родитељи ми кажу кад сам имао око 5 година, шетао сам около интервјуишући чланове породице замишљеним микрофоном.

Мој брат Билл је посадио семе. Имао је 17 година и био је мој херој. Дипломирао је новинарство и, док сам учио да ходам и причам, био је уредник у новинама Тхе Хиллтоп на Универзитету Ховард. Покренуо је посао графичког дизајна и покуповао би ме између одлагања ствари на штампачу. Радио је у Книгхт Риддеру да би сазнао више о ХТМЛ-у и објављивању. Био је успешан предузетник. У неком тренутку био је гост предавач у Поинтеру.

Мој брат није чуо тај радио пројекат у средњој школи. Он изненада умро од проблема са срцем 2001. Имао је 30. Ја сам имао 13 година, на пола осмог разреда. Током година било је толико тренутака када су моји родитељи и сестре рекли: „Знам да би Бил био тако поносан на тебе“. Његов живот и смрт обликовали су толико много тога ко сам и посао који радим.

Да ли знате зашто су се ваши запослени и сарадници бавили новинарством? Да ли знају за ваше путовање? Да ли запошљавате особу у боји због тога ко су они или шта могу да представљају за организацију? Да ли ће њихове вредности и идеје бити подржане када се тамо појаве? Који су њихови дугорочни циљеви?

Искористимо овај тренутни тренутак да се видимо као људи, јер кад то не учинимо, то може да допринесе циклусу који људе потпуно избацује из поља. Хајде да направимо неку унутрашњу рефлексију, хрвајмо се са чињеницом да бели поглед није стандард за објективност. Схватите да служење публици значи подржавање људи који раде посао. Иначе се никада ништа неће променити.

А менаџерима који тренутно запошљавају, ево неколико савета 13-годишње Приске из моје пријаве у тој осморазредној радио емисији: „Свакодневно се потрудите да прихватите друге онаквима какви јесу јер смо сви људи.“

Приска Неели је репортерка и продуцентица филма Ревеал из Центра за истраживачко новинарство. Седиште јој је у Оакланду, у Калифорнији. Пратите је на Твиттеру @присканеели и на Инстаграму @прискарадио