Уметност интервјуа за посао

Архива

Нећете наћи много вођа редакција који ће се посвађати са том идејом
да је запошљавање једна од, ако не и најважнија ствар коју радимо.
Избор праве особе за прави посао.

Почиње уметношћу интервјуисања. Упознавање а
кандидат више од исечака и животописа. Снаге у учењу и
слабости, свиђања и несвиђања. Откривање идиосинкразија које могу
побољшати или одвратити пажњу од својих наступа. И много, много више.

Не постоји један начин за интервју. Ниједан мртво-чврст систем то није
доказ грешке. Али постоје људи који то раде изузетно добро и имају
успешан рекорд.



Позвали смо уреднике широм земље да нам открију своје тајне и драго нам је што их делимо са вама.

Грегори Фавре
Уважени сарадник у новинарским вредностима

Шта тражите у интервјуу?
Како бисте описали свој стил интервјуисања?
Која су најважнија питања?
Који су најважнији елементи у одлуци о запошљавању?
Која су, ако постоје, најлуђа питања и одговори које сте чули?


Шта тражите у интервјуу?

Јамес Амосс, уредник,Тимес-Пицаиуне
Први,
Интервју сам ставио на крај процеса. Наоружани референцом
провере (веома важне и веома запостављене ангажовањем уредника), ан
пријавни образац који поставља детаљна питања о образовању, раду
историја и разлози за пријаву, а у случају писаца, клипови,
има више хране за интервју. Тражим људе који имају високу
ниво енергије и радозналости; који умиру да раде овде; који ће додати
разноликост нашег рада на вестима; који желе да се истакну; који то имају
неописива вештина за наш занат; који ће вероватно напредовати на
идиосинкразије Новог Орлеанса и задржати се овде још дуго; и ко
биће забавно сарађивати.

Петер Бхатиа, извршни уредник,(Портланд) Орегонски
То
зависи од позиције на којој можда запошљавамо, али ја увек гледам
из два фактора: интелигенције и радозналости. Ако кандидат поседује
обе те карактеристике, шансе су да јесу или ће бити
успешан новинар. Потенцијал је такође важан. Увек смо
у потрази за људима који су још увек на путу, и даље заинтересовани за побољшање,
ипак, као што је ТВ коментатор једном рекао за спортисту, некога „ко има
будућност пред њим! “ (У поређењу са иза њега, претпостављам ...) У другом
речима, желимо новинаре који могу да помогну да се лист побољша. То би могло
бити млади новинар тек што је завршио факултет чија младост, енергија или
изванредна позадина нам помаже на јединствен начин. Типично, међутим,
тражимо људе са искуством чије вештине писања,
репортер, фотограф, дизајнер или уредник надовезују се на оно што имамо и / или
поседујемо специфичну стручност која нам даје нове могућности. Разноврсност
игра и на то. Повремено и изванредно талентовани кандидат
наиђе на крмену зону или нас на неки други начин тражи и не одговара а
специфичне потребе које бисмо могли имати у то време. Захвалан сам што смо имали
флексибилност и спремност (бар пре економског пада)
да се скрене са унапред планираног курса и нађе места за такве људе који
могу заиста побољшати папир, чак и ако га, на пример, не реше
потреба да имамо довољно уредника за копирање да бисмо правилно радили са нашом зоном
производња на рок ноћу.

Јохн Царролл, уредник,Лос Ангелес Тимес
Ја
никад нисам сјајан у интервјуисању, али имао сам успеха користећи га
технике новинара за оцењивање кандидата - провера референци
изблиза, проналажење додатних референци итд. Саговорник може да се обуче
добар чин за сат времена, али нико не може избрисати његова стварна дела на
посао током година. Интервју сматрам важним. Ја
потражите неке од нематеријалних карактеристика, попут карактера, страсти за
новинарство, жеља да будем код мојих новина итд. Такође волим
питати конкретно, корак по корак, како би кандидат кренуо ако
дат посао; то тежи да расветли колико је софистициран.
Остале мисли: Опрезан сам кад чујем кукање о претходном послодавцу
(Осим ако се не ради о етичком или озбиљном новинарском питању.). За неке
из разлога, волим да знам како су кандидати одлучили да се баве новинарством. Ја
такође питајте кандидате о њиховим тренутним радовима и њиховим најбољим уредницима;
понекад то може довести до будућег запошљавања. Главна ствар са којом сам се бавио
кандидати током година у Балтимору требало је да осигура Билл Маримов
интервјуисао их. Врло често је узимао ствари које су ми недостајале, и његове
радар за карактер био је готово непогрешив. Између нас двоје смо направили
неколико добрих запошљавања.

је ван јонес још увек на цнн-у

Јое Дистелхеим, уредник,Тхе Хунтсвилле (Ала.) Тимес
Боже
разговори за посао су више интуитивни него региментирани. У време
саговорници долазе до мене, вероватно смо их већ утврдили
новинарске вјеродајнице путем животописа, исјечака, провјера референци. Желим да
знати о особи - какви ће сарадници бити.
Енергичан? Педантно? Дружељубив? Чаша напола пуна или празна? Стицклер
за правила или за оне који преузимају ризик? Односи са прошлошћу
супервизори / супервизори. Какву памет имају. Покушавам да их добијем
говорећи о интересовањима ван канцеларије - читалачким навикама, дивили се
писци, разлози за избор каријере, утицаји породице / детињства,
вредности. Нема тачних одговора, наравно, али овај део
разговор је показатељ промишљености. О чему они знају
нас - град и новине. Ставио сам сјајне залихе у подносиоца представке
припрема за интервју као показатељ добрих радних навика и а
дисциплиновани ум. Такође примећујем квалитет питања кандидата
од мене. Није ми пријатно да водим „стресне“ интервјуе; Једноставно нисам
изграђена на тај начин. Трудим се да људе учиним довољно лаким да наставе са
разговор, а не роштиљање, и покушајте да се сетите да задржите свој
уста затворена и њихова се што више отворе. Осим ако интервју
иде изузетно лоше, најважнији елемент запошљавања
Одлука је, кажем људима, сасвим опипљива: Који докази постоје
подносилац захтева може да ради посао? Показана способност да
писање / уређивање / илустрација прича за дневне новине је највише
уверљиви докази за мене.

Пам Фине, главни уредник,(Минеаполис) Звездина трибина
Знакови
вође: неко ко жели да стави свој имприматур на папир;
неко ко је гладан да се ствари изврше, који ће бити проактиван
о раду са другима на јачању ритмова, јачању одељака,
правите боље фотографије, побољшајте регрутовање или било шта друго што захтева позиција
за ... и онда покушавам да утврдим да ли се подудара потенцијални потенцијал
његов или њен рекорд.
–Добар комуникатор ... Приклоњен сам
оптимистични екстроверти којима је угодно да комуницирају са другима, изражавају
своје ставове и могу да артикулишу своје идеје. Погрешио сам
ангажовање паметних интровертираних. Можда имају добре идеје, али особље би то имало
морају бити видовњаци да би то знали.
–Ењоис сарадња. Потребно је а
село, или бар пуно људи који раде заједно, да би угасили
новине. Покушавам да проценим да ли ће кандидат за посао бити
неко ко размишља о томе шта његово особље или вршњаци треба да знају од њега
или њу. Да ли је ово неко ко говори о 'мени' или о 'нама'? 'Ја'
је у реду за одређене послове, али не и за вође. Вође морају
непрестано размишљајте о томе како утичу на друге или не. Да ли ће они
користите своје знање, увид и ресурсе да помогну другима да учине добро
посао?
–Делимо наше вредности. Да ли имамо сличне представе о томе шта је
важно и куда би редакција требало да иде? Под претпоставком језгра
вредности - тачност, правичност, равнотежа - деле се. Шта кажете на потребу
за разноликост, слушање читалаца, интерактивност, мултимедију
тренинг, добра графика, причање прича итд.

Царолина Гарциа, главни уредник,Сан Антонио Екпресс-вести
То
бистри су, имају изворну интелигенцију, постављају питања, показују
радозналости, постави ми тешка питања о филозофији редакције -
циљ новина да покрије заједницу, мада мало ко пита
разноликост. Такође тражим некога ко може да води разговор,
може питати и одговорити с лакоћом и интелигенцијом. Ако је дизајнер, ја
желите да артикулишу оно што покушавају да ураде на страници. Зашто
они бирају ту фотографију преко друге итд. Исто тако за фотографа. Шта
је фотограф покушавао да забележи када су сликали. Шта
да ли су размишљали о свом раду након што је објављен у новинама. Привлачимо а
пуно фотографија, јер обично трчимо велике викенд пакете са
изванредна уметност, и развијамо репутацију фото-фриендли, И
размисли. За писце покушавам да сазнам шта читају, кога читају,
оно што су недавно прочитали. Да ли могу да разговарају са стиловима писања?
упознати са више стилова итд.? Такође, зашто су изабрали
одређена прича за њихову датотеку за исецање? Како су добили причу, зашто
да ли су то тако написали? Како се субјекат / извор осећао касније? Јесам
чак питају и субјекта / извор?

Андерс Гилленхаал, извршни уредник,Вести и посматрачи
Ја
немојте мислити да постоји ишта удаљено по значају при запошљавању
одлуке, па трошимо огромну количину времена на ово. Тражимо од људи
раде пуно посла, укључујући есеј о себи и свом раду, а
критика новина, чланак о служењу заједници и исто толико
клипове или фотографије или графике како желе да пошаљу. Волим да видим
ствари из првог лица од писаца, јер мислим да вам то говори
нешто о чему можете судити на било који други начин. Сваког ко није заинтересован за то
тај посао неће бити особа коју бисте желели да запослите. Уз све то
у позадини, сматрам да је интервјуисање сасвим другачији процес него да је случај
долазиш некоме хладном и мораш да покријеш све то.

Цхарлотте Халл, главни уредник,Невсдаи
У
интервју, тражим интелектуалну радозналост, страст према
занат и способност смисленог ангажовања странаца
разговор (није ли то оно што новинари морају да раде већину времена?).
Не раде сви добри новинари добре интервјуе - тако да је интервју само
једна мера и морамо бити опрезни као анкетари да не подлегнемо
шармантним личностима или ће их искључити хрскави или повучени
личности.

Цраиг Клугман, уредник,Тхе Јоурнал Газетте, Форт Ваине
Ја
тражите интелигенцију, сталоженост, посвећеност и предузимљивост. Неко ко
је видљиво нервозан у мом присуству неће бити много бољи испред
градоначелник. Обично одвојим око сат времена за интервју са
репортер-фотограф-копија уредник-илустратор. Ако разговор
значајно прелази то, мислим да је то један сигнал да
интервју је био успешан. (За људе који се пријављују да буду, рецимо,
уредник метроа, проводим знатно више времена с њима.) Особа
ко није посвећен новинама, имаће проблема са запошљавањем
моја. Особа која није урадила пуно домаћих задатака о Форт Ваинеу или Тхе
Јоурнал Газетте има штрајк против њега или ње. Особа која то није
заинтересовани за ВЕСТИ могли би остати и код куће. Добро образовање ће ићи а
далек пут са мном.

Билл Маримов, уредник,Балтиморе Сун
Ја
потражите евиденцију о изврсности и достигнућима у животу подносиоца захтева
и посао: Могле би бити изванредне оцене. Сећам се да сам био импресиониран
Астрономски просек Тома Пелтона у Џорџтауну (Пелтон је био извештач
у Нев Хавен-у кад сам га први пут срео; сада је овде у Сунцу). Или то
могу бити достигнућа у спорту: Ако је неко био изванредан дуго
скакач или
обрамбени крај целог Истока, то би ми рекло да они
имајте храбрости и дисциплине да се истакнете као новинар. (Курт
Стреетер, који се придружио Тхе Сун-у и отишао у ЛА Тимес, пада ми на памет;
био је капитен тениског тима Беркелеи-а, а касније је био професионални тенисер
играч). Или би то могло бити вођство: сећам се да сам био импресиониран
млада жена која је била уредница студентских новина у Сиракузи.
Верујем да је подједнако важан квалитет нечијих клипова: изгледам
за приче за које сам желео да сам их написао - приче са великим детаљима у
извештавање или креативна употреба јавних записа или живописних слика у
писање. Што се тиче квалитета, волим људе који комбинују упорност,
одлучност и амбиција са хуманизмом и саосећањем. То је често
тешко је пронаћи и - у интервјуу - понекад је тешко распознати. Ја
такође попут кандидата чији су родитељи били наставници; То је
личне предрасуде. Јохн Царролл ме је такође научио да ако људи кажу
подносилац пријаве је најбољи извештач у свом листу, ВРЛО је јак
предиктор њиховог потенцијала за успех у вашем раду.

Еарл Мауцкер, уредник,Сун-Сентинел
Обично,
улога коју играм је да постанем последња особа на интервјуу
процес. Кандидату обично кажем да сам препустио одељење
главе доносе одлуку, али ја сам овде да истражим њихове дугорочне ставове
каријерним циљевима и да се ставим на располагање да одговорим на било која питања
можда о Сун-Сентинелу или компанији Трибуне. Зато што они
осећају да нисам примарни доносилац одлука у процесу, они то чине
опусти се мало и дозволи ми да уђем мало дубље у њихова размишљања. Боже
стил је да се осећају пријатно, мислите на мене као на доброг момка - а
пријатељ - савезник у том процесу. Претпостављам да су моја одељења испитала
своје вештине темељно. Желим да им уђем у главу. не идем
да тестирају своје вештине уређивања копија или вештине извештавања. Хоћу да знам
о ставу - инстинктима - осећају сврхе - радној етици - тој врсти
од ствари. Док разговарамо, могу да сазнам пуно детаља: да ли су учинили своје
домаћи задатак. Да ли познају наше новине. Да ли познају наше тржиште. Шта раде
мисле на папир. Шта они виде као његове снаге - своје
слабости. Како мисле да би то могли побољшати. како
угодно им је у врло разноврсној атмосфери. Који је њихов ниво
критичког мишљења. Да ли су радили у редакцији да би сазнали
размишљајући о чину. Желим да знам да ли заиста разумеју
о чему се ради у новинарству. Желим да знам како се они осећају
читаоци - о друштвеној сврси новинарства. Желим да видим страст
не само због новинарства, већ и због боравка овде. На Јужној Флориди и
на Сунцу-Сентинелу. Желим осећај посвећености - желим да их знам
намеравате да будете овде - не само зато што је то забавно место за рад или забаву
узбудљиво тржиште вести, већ зато што желе да допринесу стварању
Сун-Сентинел боље новине. Надам се да ће ме интервјуисати као
темељно док их интервјуишем.

Грегори Мооре, главни уредник,Бостон Глобе
Ја
потражите ватру и страст код кандидата. Тражим енергију
сила која покреће ту особу да жели да успе. Још једна ствар која јесте
веома је важна амбиција. Није гола амбиција, али желим људе
који се не плаше да кажу да желе да буду сјајни. Особа која је
правилно амбициозни ће користити прилику и ресурсе глобуса
да раде сјајан посао који ће се добро одразити на њих и на установу.
Такође тражим поверење у кандидате и способност размишљања
кроз неочекивано. Зато увек бацим питање о манжетни
на основу неке области коју смо истражили и видимо какав одговор добијам.
Понекад је најбољи одговор спретно избегавање одговора на питање.
И на крају, увек се трудим да се добро снађем у томе зашто ова особа
жели да ради за Глобус. Обично, ако је то из личних разлога, а
девојка или дечко, мање ме занимају.

Ед Петикиевицз, уредник,Тхе Анн Арбор Невс
Ја
желе људе који су бистри, имају страст у свом послу и забављају се
радити то. Такође тражим особине као што су жилавост, у зависности од
одређени посао који покушавамо да попунимо. Више од свега, желим
неко са снажном радном етиком и сјајним ставом. Можемо предавати или
побољшати вештине посла, али не можете много учинити са неким ко
није вољан да се труди. Такође желим људе који су тимски играчи
са снажним, добро образложеним мишљењима. Пажљиво гледам биографије,
и притисните на све што изгледа необично, попут празнина између послова. Вхацки
одговори? У последњих месец дана или тако некако, тражили смо од кандидата за посао да нам објасни а
несклад између његовог животописа и начина на који је одговорио на питање. 'Која
резиме имаш ли “, питао је. „Ох, послао сам ти погрешну.“ Он је онда
отворио своју актовку, извадио нову. За разлику од оне коју је послао поштом
нас, овај више није имао празнина у запошљавању. На питање да објасним
разлике у два резимеа, рекао је: „Па, не желим
разговарајте о томе “. Непотребно је рећи да је пао са наше листе
кандидати у журби. До тог тренутка изгледао је врло снажно.

Мике Приде, уредник,Монитор Цонцорд
До
будите искрени, прво питање на које покушавамо да одговоримо је да ли нам се свиђа
особа. Радићемо изблиза са људима који смо
запослити годинама. Хемија је важна; професионални односи
материја. Такође тражимо амбиције. Није амбиција да будем уредник
Нев Иорк Тимес, али режија и фокус. „Волим политику и желим
уђите у то и објасните “. „Желим да пишем, пишем, пишем да бих могао
надоградити на вештинама које већ имам “. Та врста амбиције. Ми тражимо
живот (макар и до сада кратак) радозналости. О чему
није много важно. Тражимо запис о успеху - показатељ
да је подносилац захтева ревносно приступио неком подухвату и произвео га
резултати. Покушавамо да утврдимо у интервјуу са кандидатима шта имају
урађено што би могло указивати на способност проналажења прича. Ово је највише
важно средство на послу у Монитору. Посао новинара је да
наћи причу сваки дан. У градовима у којима пролази ненамерна иронија
хумор и тишина су често прва и једина реакција на младе
придошлицама, важно је да новинари имају храбрости и енергије
сазнати ствари. Увек пролазимо кандидате кроз њихове биографије и
често се задржавају на једном или другом аспекту њихове прошлости.

Санди Рове, уредник,Портланд Орегониан
У
интервју, покушавам да утврдим шта мислим о тој особи и
његову / њену шансу за успех, уместо да се првенствено фокусира на
специфична новинарска вештина. Желим да упознам кандидата као
особа – а понекад успијем прилично добро. Моја такмичарска серија
чини да желим да сазнам о подносиоцу представке да су 8-12
други који разговарају с њима не сазнају. Често радим. Први пут
Интервјуисао сам Јанет Веавер због посла (два пута сам је ангажовао) она је оставила мој
канцеларији и наводно рекао некоме у редакцији: „Боже, та жена
зна све осим моје величине ципела. “ То је мој циљ. Желим да знам шта
мотивише подносиоце захтева; шта је био највећи изазов или највећи

разочарање са којим су се суочили (било лично или професионално)
и како су то решили; које ствари их чине бесним или срећним; Шта
страствени су према породици; какви су односи
њима најважније и увек, увек ЗАШТО. Није необично за
подносиоци захтева да касније кажу да су ми рекли нешто у интервјуу
рекли су само свом најбољем пријатељу; није необично за подносиоца захтева
(мушко или женско) да заплачете у интервјуу због неког емотивног акорда
Додирнуо сам. Трудим се да подносиоца захтева натерам да буде интроспективан и од
да би стекли неку представу о њиховим вредностима и њиховом нивоу
самосвест, а обе су кључне за успех. Моја питања су
отвореног и довољно психолошког да један подносилац захтева, током интервјуа,
премештен са столице на којој је седео на софу у мојој канцеларији,
заваљен на софу, погледао ме и рекао: „Следеће питање, докторе.“ Ја
ангажовао га.

Цхарлие Ватерс, извршни уредник,Фресно Бее
Ја
једном питао Пола Таша, када је био мој градски уредник у Санкт Петербургу
Времена, како је лист добио толико талентованих људи. Његов одговор је био једноставан
и директно: „Тражимо паметне људе“. Додао бих радозналост и
ентузијазам за то, али ништа није паметније. Баш као што не можете да предајете
брзина у атлетици, не можете ни људима дати мозак. Можете само
градити
на оба.

Јанет Веавер, извршна уредница,Сарасота Хералд-Трибуне
Од стране
када кандидат за посао дође до мене, он / она је прошао кроз млин
већ у мојој редакцији. Обично се осећам уверено да је то неко
који има новинарску вештину и за коју моји људи мисле да је добра перспектива.
Зато покушавам да сазнам мало више о особи и уклапању у њу
редакција. Тражим две ствари: страст и флексибилност.

Давид Зеецк, извршни уредник,Невс-Трибуне, Тацома
Ја сам
у потрази за тражиоцем одговорности са вештинама критичког мишљења,
способност писања и захвалност за новинарство у заједници
(без обзира на величину новина). Такође способност за рад у а
сараднички начин. Желим да буду паметни и забавни за рад. ја желим
да имају добре идеје и инсистирају на бољим причама или начинима окупљања
или причати приче (исто са фотографијама,
графика, дизајн итд.).

је америчка перспектива поуздан извор

Како бисте описали свој стил интервјуисања?

Јамес Амосс, уредник,Тимес-Пицаиуне
Као што
опуштено колико могу. Кандидати се не откривају када
напет. Са сваким кандидатом проведем најмање сат времена на пуно радно време
посао у редакцији, обично током оброка или кафе. Никад преко стола у мојој
канцеларија. Покушавам да упознам ове људе, а не да их унакрсно испитујем, па тако
желите да то буде што је могуће више разговорно. Не смета ми што ме питају
питања саговорника, мада равнотежа испитивања
треба да буде са анкетером. У тим поставкама људи се отварају, за
боље или горе. Недавно је кандидат за репортера, након сат времена у
кафетерија, опширно ми је рекао за захтев његовог уредника да се појави
на повезаном ТВ каналу како би разговарао о причи коју је покривао и како
поносан што је одбио, јер није мислио да ТВ може учинити његово
прича правда. Та анегдота ми је дала паузу у вези са кандидатом
спремност да учини оно што се од њега тражило. Још један недавни кандидат био је
одвезени до приградског бироа због којег смо га разматрали. Три
пута током вожње, питао је, „Колико је даље?“ Успео је
било је јасно, упркос противним протестима, да је то далек биро
не би било добро.

Петер Бхатиа, извршни уредник,Портланд Орегониан
Ја
покушајте да интервјуи буду пријатељски и разговорни. Опет зато што јесам
касно у дан, тако да будете флексибилни на време, а понекад и на крају
од дводневног интервјуа овде, толерантна сам према дуготрајним асидијама
посебно ако нам у разговору заузму занимљива места. Ја
увек покушајте да пронађете тачке од заједничког интереса? школе, смерови,
културни, географски, извештајни, уобичајени послодавци из прошлости, људи ми
знати заједничко, омиљене спортске екипе, породичне историје, шта имате
? да би стекао увид у њих као људе. (Имајући велику колекцију шешира
у својој канцеларији коју радим обично је добар покретач разговора.) Хоћу
постављајте тежа питања која треба поставити о рупама у њима
биографије или зашто су отишли ​​где год да су отишли. Али и ја то желим
чути о својим родним градовима и својој деци и породицама и шта
раде из забаве.

Пам Фине, главни уредник,Стар Трибуне
Ја
покушајте да учините да кандидат буде удобан успостављањем везе са
одакле су или нешто у њиховој позадини. Волим да чувам
ствари лежерне, али фокусиране.

Царолина Гарциа, главни уредник,Сан Антонио Екпресс-вести
Ја
покушајте да слушате, постављате питања. Разговарају мање. Интервјуисао ме је
менаџери више од два сата и једва су добили три реченице. Ја
зарекао се да то никада неће учинити некоме.

Андерс Гилленхаал, извршни уредник,Вести и посматрачи
Ја
воле да ускоче у ствари са пуно времена, врло
конверзацијски приступ, скакање около. Много пута волим
шетајте по компанији, ако смо овде, што вам даје другачије
осећај личности. Такође желим да вечерам са људима, ако је то
најам кључа, јер током тог временског периода научите много више.

Цхарлотте Халл, главни уредник,Невсдаи
Ја
покушајте да интервјуе водите као опуштене разговоре. Мислим да
кандидат је нервозан и, можда, стидљив, па се трудим да га / га наговорим
ублажити, лакоца. Не идем на интервју са „стресом“ или на увртање мисли
питања.

Цраиг Клугман, уредник,Тхе Јоурнал Газетте, Форт Ваине
Ја сам
рекао да застрашујем саговорнике, мада се трудим да то не учиним. Покушавам да пронађем
извући нешто о особи која са мало или нимало везе нема
новинарство. Који су, питаћу, били ваши омиљени предмети у школи
изван новинарства? Зашто? Питам које књиге читају, часописе
претплатите се на њихова интересовања и ентузијазме. Ако је особа
пријављујући се за спортског уредника копија, УВЕК питам да ли је то он
стварно заинтересован за писање и пријављује се за отворени посао само да би
уђи на врата. Трудим се да добијем довољно информација за
атрибути које сам поменуо у вашем првом питању - како бих ово оценио
интелигенција, сталоженост, залагање и предузимљивост кандидата? Ја бих
моју технику интервјуисања опишите као озбиљну, детаљну, али колегијалну
и пријатељски.

Грегори Мооре, главни уредник,Бостон Глобе
Боже
стил је врло опуштен. Обично седим на каучу или за столом са
кандидат. Почињемо са малим причама: како је протекао дан? Зар не
познајете некога на Глобусу? како сте чули за посао? итд. Тада сам
пређите на конкретнији интервју. Трудим се да питам уперено
питања о причама у пакету: разговарамо о томе како је била прича
написано, разговарамо о потенцијалним купцима и употреби цитата. Трудим се да питам легално
дозвољена питања о особи - где је одрасла,
број браће и сестара, чиме се родитељи баве за живот. И онда сам
оставите времена да ме кандидат пита.

Ед Петикиевицз, уредник,Тхе Анн Арбор Невс
Боже
стил интервјуисања варира у зависности од одређене ситуације и
да ли сам један од ретких људи укључених у процес интервјуа или
један од многих. Склон сам да постављам отворена питања, а такође постављам
кандидати у хипотетичке ситуације. Често у њима нема
тачни или нетачни одговори. Пажљиво гледам како кандидати за посао
пробију се кроз ситуацију. Покушавам да схватим да ли је њихов
одговори одражавају филозофски приступ, ако су доследни, ако
спремни су да изјаве када нису сигурни итд. Мислим да је овај тип
ситуација је важнија приликом интервјуисања кандидата за
руководећа позиција, али даје увид у скоро сваку
кандидат. Такође сам замолио новинаре да ме интервјуишу, понекад и прво
скицирање хипотетичког сценарија. Људи, који нису брзи са својим
ноге, неће бити сјајни извештачи. Такође постављам општа питања
о свом тренутном послу, стварима које им се не свиђају у вези са тим и
опште окружење у њиховом тренутном раду. Ове врсте питања
дају пуно увида у став.

Мике Приде, уредник,Монитор Цонцорд
Директан,
брзо се креће, поскакује, али даје подносиоцу времена да размисли
и одговорите. Ако ме занима одређени аспект животописа,
чак и ако се дотичном послу не чини германе, ја ћу га наставити
(нпр. Зашто сте певали у рефрену и шта сте добили од тога?
Шта
да ли је било попут одрастања широм света у војничкој породици?) И.
попут људи који размишљају пре него што одговоре, а то је често последњи део
одговора који је најречитији. Такође волим да пишем
очекивања врло јасно; Трудим се да будем сигуран да ово радимо најмање два пута
током интервјуа.

Санди Рове, уредник,Портланд Орегониан
Ја
описао бих мој стил као разговорни, али интензиван. Они који су
интервјуисани често наводе интензитет. Покушавам да помогнем особи
опустите се - баш као што то ради новинар у интервјуу за причу, али онда то покушавам
натерати их да им се просипају црева.

Цхарлие Ватерс, извршни уредник,Фресно Бее
Ја
надам се да је пријатељски и фокусиран. Генерално проводим око 45 минута
са сваком особом коју разматрамо за професионалну редакцију
положај. Трудим се да то поделим на једнаке делове:
1. Само причам о њима, њиховој каријери, њиховим циљевима и зашто их занима Пчела.
два.
Желим да сви који раде у овој редакцији у потпуности разумеју
шта ми овде покушавамо да урадимо, тако да овај део углавном разговарам са мном
њих о нашим вредностима и циљевима, како за наше новинаре, тако и за
новине и њени читаоци.
3. Последњи део је генерално чишћење,
дајући им прилику да постављају питања о другом делу, пратећи даље
друге ствари које су ме заинтересовале и / или обе нас
шанса да се продамо или „закључимо посао“ ако смо толико склони. Ја
увек завршавајте сваки интервју захваљујући им се што су дошли да нас виде и на томе
сматрајући Пчелу послодавцем.

упоредите нев иорк тимес и васхингтон пост

Јанет Веавер, извршна уредница,Сарасота Хералд-Трибуне
Боже
стил треба да буде врло лежеран и разговорљив, и надам се кандидату
биће, такође. Увек говорим о ономе чему тежимо за овом редакцијом
и ове новине; Желим да видим како се они хватају за те мисли
и надограђујте их ако то чине.

Давид Зеецк, извршни уредник,Невс-Трибуне, Тацома
Слободно окретање.
Питаћу по свим деловима. Имам неке основе, али такође имам
мислим да је мој посао да упознам ту особу. Желим да знам њихове
лична прича.
Питаћу људе шта им је најважније на свету. (Није дозвољено размишљање; оно што ми пада на памет.)
Питаћу ко су најутицајнији људи у њиховом животу, како професионално, тако и лично.
Шта је тренутно на њиховом ноћном сточићу за читање.
Питати
спортска питања градских кандидата и политичка питања
спортски писци; заинтересовани за њихов општи фонд знања.

Која су најважнија питања?

Јамес Амосс, уредник,Тимес-Пицаиуне
Ја
желе да знају како се људи осећају према свом тренутном радном месту. Осим ако није
за коју се зна да је бедна дућана, шансе су да је неко ко је
дубоко незадовољни својом ситуацијом и колеге ће то и остати кад
долазе код нас. Па питам: Шта је најбоље / најгоре у вези са вашим
тренутно радно место? Или: Ако сте имали малу сестру и она је била заинтересована за то
идете да радите за Товнцриер-Газетте, о чему бисте јој рекли
како ће бити за њу? Желим да знам шта кандидат мисли
он / она најбоље ради. Молим их да ме детаљно проведу кроз задатак
или пројекат којим су се поносили. Даје увид у њихов допринос
и њихова способност за рад са другима. Желим да знам шта их чини
крпељ. Питам: да нисте новинар, шта бисте били? Остало
питања: Како сте добили ову мерицу? Или како сте ово пријавили
сложена прича? Како и када сте се заинтересовали за новинарство? Ако
Интервјуишем их након што су овде отприлике један дан, питам: Шта је
погодили сте се због града, редакције? Добар новинар је брз
повећати. Њу Орлеанс је чудно место, тражим знаке да
ценим то. Организовали смо интервјуе у хотелима у улици Боурбон Стреет
током карневала. Ако то могу да поднесу, вероватно припадају овде.

Петер Бхатиа, извршни уредник,Портланд Орегониан
Опет,
то зависи од ситуације, али увек се трудим да дођем до сржи
њихова страст. Односно, покушавам да сазнам зашто су постали новинар
на првом месту и шта их мотивише у тренутном послу. Ја
увек питајте за њихове амбиције и куда су кренули, а ја питам
њих да опишу оно што сматрају својим највећим успехом у свом
тренутно окружење. Покушавам да схватим њихов карактер и готово
увек тражите самокарактеризацију - шта би ваш шеф рекао
ваши најјачи атрибути и обично се надовезују на питања која су њихова
шеф би рекао да су њихове слабости. Можда нећу досадити толико
специфичности „како су добили ову причу“, јер ће то урадити и други уредници
то, али обично ћу имати једно или два питања о њиховим клиповима.
(Једна од „благодати“ економског пада и чињеница да нисмо
тренутно запошљавање је да поново процењујемо поступак интервјуисања
и да видимо да ли можемо да имамо различите људе да се „специјализују“ за различите
аспекти утврђивања чињеница са кандидатом. То би могло спасити
кандидат одговара на исто питање десетак пута и дозволи нам да добијемо
дубље у различитим областима.) Такође увек остављам пуно времена за њих
да ме питају, јер - поготово јер сам обично касније
током дана или процеса - тако да могу да видим шта су они упили о нашем
операција и могу да стекнем осећај о томе како раде, питајте
питања, разлог кроз ситуације. Ценим оне са храброшћу да
постављајте конкретна питања (Да ли је ваш састанак са вестима увек тако леп?), као
у поређењу са типичнијим: „Каква је ваша визија за папир?“
То није непримерено или лоше питање, али није и врло конкретно
један или.

Пам Фине, главни уредник,Стар Трибуне
Зашто би вам овај посао одговарао?
Које су 3-4 ствари које бисте желели да постигнете рано?
Каква помоћ би вам требала од мене и других да бисте је постигли?
Опишите шта сте учинили да помогнете неуспешном особљу да се побољша?
Који је ваш најбољи рад и зашто?
Шта вам се највише / најмање свиђа у вашој тренутној улози?
Какве бисте позиције желели да имате у будућности?
Да ли видите било каква очигледна побољшања која бисмо могли да унесемо у чланак?
Шта вас највише привлачи у вези са могућношћу доласка на посао овде?
Да нисте новинар, шта бисте били?
Шта да вам кажем о послу или раду који бисте желели да знате?

Царолина Гарциа, главни уредник,Сан Антонио Екпресс-вести
Они
су о ономе што је особа прочитала тог дана. Невероватно је колико мало
кандидати се труде да читају новине тог дана. Основно питање је
шта сте мислили о данашњој насловној страници? Или им се свидело вођство
прича на првој страни о .... Шта их је привукло на насловну страницу? Шта
да ли им се тога дана највише свидело у новинама? Ако кандидат није прочитао
папира, моја „отвореност“ према њима има тенденцију да се промени.

Андерс Гилленхаал, извршни уредник,Вести и посматрачи
О томе
најважније питање за мене долази при крају када постављам
кандидата која питања имају. Квалитет и домет њихових
питања ми често говоре више од свега. Ако неко не
имам било каквих добрих питања, која ми обично сигнализирају проблеме. Питам а
пуно стандардних питања: снаге, слабости, шта желе,
на шта су најпоноснији, чега се плаше, шта желе
научите, комбинације тих. Али такође волим да потражим нешто за шта бих
истражите у причи или искуству које су имали, а које заиста можете да тестирате
њихове идеје, вештине размишљања, мотивације итд. Једно питање
Увек питам да ли икада размишљају о повратку у школу
проучите све што би могло имати највише смисла и идите на другачији начин
правац у каријери. Или неко друго питање да би се утврдило да ли је ово
особа је посвећена, чак и довољно опседнута, да заслужује једну од ретких
слотови који су данас отворени. Такође волим да чујем о њиховим
породице, родитељи, сестре, браћа, за које мислим да носе лекције о
много важности.

Цхарлотте Халл, главни уредник,Невсдаи
Ја
пронађите једну од најплоднијих линија испитивања да бисте добили
кандидат за разговор о некој причи коју је недавно урадио
да је кандидат био поносан или да је представио одређено
изазов. Ово ставља кандидата у зону комфора - о чему се говори
нешто што га занима или о чему много зна. Дозвољава ми
да стекну осећај како размишљају о причама, како долазе до идеја и како
гоне их, и можда најважније, колико су страствени
осећају о њиховом раду. Важно је прво прочитати клипове. То
омогућава вам да интелигентно разговарате о причи и да режирате
разговор мало. Такође покушавам да сазнам о њиховим читалачким навикама
и да их укључе у дискусију о њиховим личним интересима. Ја питам
њих како су се заинтересовали за посао - до чега су их довели
новинарство. И пролазимо кроз кратак наратив њихове каријере, са
коментари и питања о сваком професионалном кораку на том путу. Ја сам
такође почео да их пита шта мисле да је њихов шеф или њихови сарадници
би ми рекао о њима – њиховим снагама и областима које требају
развој. Ово је понекад врло плодно испитивање
јер им омогућава да говоре о својим предностима и слабостима (ако
они су искрени - иако многи нерадо одговарају на тај део
питање) из перспективе трећег лица, без страха од
јављајући се да се хвали. Такође их питам како желе да расту - где су
они тренутно стављају свој фокус у професионалном смислу
развој. Да ли раде на свом писању, својој бази података
вештине извештавања итд. У чему би желели да постану бољи? Шта
да ли би волели да њихов рад изгледа за пар година. Ја питам
њих зашто Невсдаи и покушати да сазнају да ли гледају у друге
папири. Ово ми говори да ли имају било какво знање или разумевање
листа, да ли заиста желе Невсдаи, било лично
јер су новинарски разлози у игри или да ли их једноставно траже
да пређете на било који велики папир. Питам за језичке вештине, јер ово
даје ми прилику да разговарам о значају који придајемо
покривајући целу нашу заједницу - и да видимо њихову реакцију. Мој највећи
изазов, јер анкетар не говори превише. Али мислим да јесте
добар знак кад почну да ме интервјуишу: знак радозналости. Ја
увек близу питајући их да ли имају још питања у вези са Невсдаи-ом
или поступак запошљавања. Одговор на то може бити врло откривајући.

Цраиг Клугман, уредник,Тхе Јоурнал Газетте, Форт Ваине
Тхе
срж мог интервјуа су готово увек моја ситуациона питања. Ако је
кандидат жели да буде новинар, ставићу њу или њега у извештача
ситуација. („Сами сте у бироу мирног летњег поподнева
када секретар тужиоца позове и каже да је све што она зна
бивши градоначелник треба да стигне у шерифову канцеларију за сат времена. шта ти
урадите?' Онда га развлачим пола сата или тако некако.) Са људима који јесу
пријављујем се за највише позиције уредника, врло сам прецизан. Питам, шта би
радите око таквих и таквих? Ако је икако могуће, користићу прави
имена, стварни проблеми и стварне ситуације. Не сећам се пуно тога
интервју са човеком којег смо унајмили као уредника метроа, али живо
сети се како је одговорио на питање о проблему са једним аспектом
метро операција. Његов приступ је био практичан (он би ушао у свој
ван радног времена и видите операцију), реално (знао је да такви људи
који су вероватно стварали проблем било је тешко наћи, а тиме и не
лагано прекомандовали) и прикладно одредили приоритете (ОК, проблем је,
али колико је то велики проблем у поређењу са другим стварима које би морао
прибор).

Билл Маримов, уредник,Балтиморе Сун
Неколико
од најважнијих за мене су: Какав посао раде ваши родитељи
урадите? Шта ваша браћа и сестре раде у свом животу? Ко је био твој?
најбољи учитељ, размишљајући о настави у најширем смислу те речи?

Грегори Мооре, главни уредник,Бостон Глобе
Зашто хоћеш да радиш овде?
Шта желите да постигнете у каријери у Глобусу?
Шта је најзначајније што сте научили од уредника?
Која је најтежа прича коју сте морали да урадите и зашто?
Шта мислите да морате побољшати да бисте постали бољи новинар?
На коју сте причу у пакету најпоноснији и зашто?
Много је пропасти и суморности повезано са нашим пословањем. Да ли и даље мислите да новине имају светлу будућност?
Можете ли ми рећи која су два или три најбоља посла која бисте желели да имате у наредних 10 година у новинама?
Шта је најтеже што сте морали да превазиђете у животу ?.

Мике Приде, уредник,Монитор Цонцорд
Тхе
они који подстичу кандидате да нам кажу шта се према њиховом искуству квалификује
њих за посао. Пошто често имамо посла са почетницима, ово ће
ретко су нека велика прича коју су спустили. Али то би могао бити догађај где
сналажљивост и радозналост исплатили су се на неки други начин.

Цхарлие Ватерс, извршни уредник,Фресно Бее
Шта ћете конкретно учинити да побољшате квалитет ових новина?
Шта
можемо ли вам помоћи да постанете бољи новинар? (Након што имају
одговорио, кажем им да смо управо склопили уговор и да јесмо
повремено ће говорити о томе како је свако од нас живео по својим деловима
договора.)

Јанет Веавер, извршна уредница,Сарасота Хералд-Трибуне
Ја
поставиће им нека уобичајена питања: Зашто сте одлучили да идете
у ову линију посла? Али такође ћу испитати ако одговор који добијем звучи
превише пат. Зашто ово уместо на правни факултет, ако волите да постављате питања?
Зашто ово уместо ПР-а ако волите да пишете? Шта је у вези са овом линијом
посла који се за вас истиче? Волим да знам шта читају и шта
аутори које сматрају својим највећим утицајима. Желим да их чујем
са страшћу разговарати о туђим речима; Мислим да то даје сајам
показатељ колико ће бити страствени према сопственим речима. Био би
запрепашћени како ово питање зауставља људе. Ако почну да дају имена
нефикционалне књиге новинара, питам их за белетристику. Мислим да а
начитана особа је показатељ некога ко ће бити интелектуално
радознао и изазован. Питам новинаре како раде
фотографи и фотографи како раде са новинарима. ја желим
знати о флексибилности и тимском раду - ово је једно од највише
проблематичне везе у редакцијама и желим да чујем од људи
о томе како преговарају о разликама између визуелних елемената и речи. Ја
засветле кад добијем штампаног новинара који говори о фотографима који
дали су им сјајне савете или покупили сјајне цитате за њихове приче
на задацима. Увек причам о томе одакле долазе и њихове
родитељи. То сам, морам признати, покупила од Санди Рове. То је
Јужњачка ствар, такође, претпостављам; породица и родни градови су увек
мени је занимљиво, и ако неко може добро да исприча своју причу, ја
мислите да је то добар наговештај о томе како би могли причати приче о
други.

Давид Зеецк, извршни уредник,Невс-Трибуне,Тацома
Најтежи професионални изазов са којим сте се икада суочили? Како сте се носили са тим?
Где
да ли сте преузели нежељену улогу руководства по неком питању у вашем
редакција? (Желите више примера од кандидата за управљање / уређивање него
репортери или уредници за копирање или фотографије, итд.)
Ангажујте их на неком питању и уверите се колико су флексибилни; да ли могу да виде сиве у ситуацији.
Лежерно
уђите у теме заједнице, читалаца итд ... погледајте какав је њихов поглед
колико су те ствари битне за њихово новинарство.
Такође покушавам
да процене ниво њихове опште радозналости према свету. Шта
занима их ван новина? Где леже њихове страсти
(ван личних односа)?
Питајте их ко решава проблеме у а
број ситуација уобичајених за редакције, шта су радили у
прошлост. Ако решавају сопствене проблеме, унајмите их. Ако очекују
други да их реше или се увек прво обрате другима, пазите.
Који је ваш највећи тријумф у издавању новина?

Који су најважнији елементи у одлуци о запошљавању?

Јамес Амосс, уредник,Тимес-Пицаиуне
За
сав значај који придајемо интервјуима, опипљиви докази
шта је неко постигао (клипови, фотографије, одељци уређени или
дизајнирани) и мишљења њихових тренутних надзорника рачунају као а
пуно. Обављамо најмање две, а често и више, провере референци по кандидату
и увек претпостављамо да су негативни коментари грубо потцењивање
истинске резерве референце према некоме. Увек сам запањен
колико мало уредника врши провере референци пре запошљавања или колико курсорно раде
уради их. Један од наших уредника ове недеље причао ми је о позиву од
друге новине које размишљају о ангажовању репортера који је овде радио.
„Није баш прихватио поступак уређивања“, рекао је мој уредник,
наговештавајући, додуше потцењено, репортеровог огорченог
личност. Из одговора је било очигледно да је потенцијални
послодавац је већ одлучио да жели да запосли и није желео да истражује
било шта негативно у вези са кандидатом. 'Ма то', рекао је. „Долази
са младошћу “.

Петер Бхатиа, извршни уредник,Портланд Орегониан
За нас је то већ пре поменуто оно неодољиво: да они очигледно могу помоћи да се лист и даље побољшава.

Пам Фине, главни уредник,Стар Трибуне
Вештине за обављање посла, увек; добро се уклапа у погледу личности, досадашњих резултата; често пол / раса.

Царолина Гарциа, главни уредник,Сан Антонио Екпресс-вести
Њихова
тренутна способност и потенцијал. Колико ће далеко ићи у послу,
колико ће остати и колику ће разлику направити
папир. Да ли ће нас учинити бољим и да ли су боље запослени
репортер / писац / фотог / итд. него особа која је отишла? Такође, јесу ли
имају занимљиве, различите, нове идеје за приче. И зашто то желе
дођи.

Цраиг Клугман, уредник,Тхе Јоурнал Газетте, Форт Ваине
Обично,
три особе су овде у кругу запошљавања - ја, главни уредник,
и шеф одељења. Свако од нас може ставити вето на изнајмљивање. Свако од нас
доноси различите приоритете за сто. Шеф одељења често
жели особу која може покренути посао. Данас. Сада. Управљање
уредник жели да се побрине да особа, према њеним речима, „ради и игра се
добро са другима “и унеће разноликост у канцеларију. Тражим
све те ствари, као и дугорочни потенцијал. Да ли ће та особа која
може да погоди посао који ради у основи ради исти посао
пет година? Да ли ће имати пет година искуства или годину дана
искуство пет пута? Колико год шокантно било, запослио сам се
грешке. Готово увек су направљени у налету.

Грегори Мооре, главни уредник,Бостон Глобе
Референце
Таленат
Вештине писања
Тамо где је особа радила
Врсте прича које је особа написала. комбинација вести и функција, дугачке и кратке су најбоље.
Колико кандидат има предност: да ли он или она још увек осећају да морају нешто да докажу?
како
уклопиће се и проширити нашу редакцију: различитост, али уједначеност
шире. Волимо ликове и увек тражимо талентоване.

Мике Приде, уредник,Монитор Цонцорд
Као што
мали папир, готово увек запошљавамо потенцијал, а не доказано
способност. С времена на време видимо сигурну ствар. Сећам се типа који је,
за свој колеџ, урадио независне тестове кондома из
машине за презервативе у кампусу и открили су да је велики проценат
неисправан (неки су имали рупе у себи). Сећам се новинара који је имао
инсинуирала свој пут у биро Нев Иорк Тимес-а у Москви као гофер и
на крају стекавши неколико прилога о причама животног стила. Сећам се а
момак који је урадио помало неспретну, али истражну истражну серију
за недељник. Све су то били очигледни трагови солидне каријере извештавања.
Али уопштеније, искра у писању, њух у личности
и глад за ангажовањем света су особине које тражимо. Ми желимо
репортери који воле да људе зову телефоном - и воле више
изађите и разговарајте с њима лицем у лице. Постоји још један велики фактор. Ми
до краја поступка мора знати да подносилац захтева жели да живи
и раде овде. Најбржи начин да се не запосли је напуштање
утисак да знате да је монитор добра одскочна даска али ви
забринути сте колико дуго ћете можда морати остати овде. МОЖЕ БИТИ а
добра одскочна даска - али само за новинаре који је у потпуности прихватају
и научите да извештавате о стварима које су битне људима овде.

Санди Рове, уредник,Портланд Орегониан
Запошљавање
одлуке су тешке јер су толико важне и блиски позиви
су чести као и јасни позиви. Сматрам да је грешака највише
често оних у којима су кључни људи у процесу доношења одлука
млако, али ипак одлучују да иду напред. Мрзим целисходност запошљавања
али ретко успевам да то зауставим. Радије бих био сигуран и ризиковао да будем
мртав у криву него бити млак. Такође грешим када себи дозволим
да ме други гурају у одлукама о запошљавању у процесу који ја
не бих направио сам. Када одлучујем о запошљавању, мислим да не можете победити
интелигенције и интегритета. Велику вредност придајем таленту, било сировом
или пречишћен. Таленат се рачуна, велико време. Разликујем таленат и
вештина која се може научити и која вреди, али није исто што и
способност или капацитет. Даље стављам велику вредност на различитост у
највеће значење те речи. Желим људе са широким спектром
искуства, позадине и интересовања. Дајем Беауцоупу додатне поене
подносиоци захтева који су преживели стварну борбу и који су показали
одлучност усред недаћа. Желим да знам да ли су радили као
децу и шта су радили, да ли су финансијски допринели њиховој
факултетски трошкови итд. Дакле, радна етика је важна. Такође, очигледно, и ја
желите да унајмите људе који могу добро да се носе са другима чак и у тешким ситуацијама
околности и који су и сами вођени ка сталном побољшању.

Цхарлие Ватерс, извршни уредник,Фресно Бее
Кандидати
интелигенција и квалитет претходног радног искуства. Радозналост
и квалитет његових / њених питања (чак понекад и више него
његови / њени одговори). Да ли он / она слуша, па размисли пре него што одговори, или
да ли он / она само разговара? Ентузијазам, за новинарство и долазак у
ради овде. И на крају, мој цревни инстинкт, који ретко греши
одређујући да ли ће неко бити срећан и продуктиван радећи за мене.

како је Мицхаел Јацксон променио музику

Давид Зеецк, извршни уредник,Невс-Трибуне, Тацома
Квалитет, као новинар и човек.
Фит.
Пре него што запослимо, увек поставимо питање: „Да ли желим да радим са овим
наредних 20 година? “ Не зато што очекујемо да ће се то догодити,
али објашњава да ли ћете вероватно бити срећни улазећи у
редакцију и виђати их сваки дан.
Разноврсност. Потребне су све врсте
да чине добру редакцију. Обавезно имајте различите расе,
интереси, порекло, религије, шта год. . . Добро вам иде ако
повремено сте изненађени идејама које се појаве.
Избегавајте
буттхеадс. Живот је прекратак и они утичу на друге. Постоје
заправо добри новинари који су такође сјајни људи. ако ти
желите да направите редакцију усредсређену на новинарство а не на трачеве,
итд., а затим запослите људе који се фокусирају на новинарство.

Која су, ако постоје, најлуђа питања и одговори које сте чули?

Петер Бхатиа, извршни уредник,Портланд Орегониан
Не
толико лудо, али увек ме нервирају кандидати који кажу да желе
да радим у Орегониану (и то је била истина када сам био у Сану
Францисцо, такође) јер је подручје у којем живимо тако лепо. Наравно, али шта
о новинама? Такође, никада нисам престао да будем запањен бројем
биографије које су стигле са погрешно написаним Сан Франциском. Увек сам опрезан
саговорници који одмах почињу са смећем на месту на коме су тренутно
радити. Увек ме изненади подносилац захтева који захтева да зна шта
плата посла за који се пријављују у првом кругу
интервјуи. А било је једно или двоје током година
желео је да зна моју плату. Мој одговор (једном) био је да се насмејем и кажем, „Не
довољно …'

Пам Фине, главни уредник,Стар Трибуне
Тим МцГуире мени: „Реци ми, како ти функционише мозак?“

Царолина Гарциа, главни уредник, Сан Антонио Екпресс-Невс
Ја
питали људе зашто желе да се преселе овде, једна особа је рекла да
желео да дође овде јер је његова девојка желела да се пресели овде. урадио сам
не запосли га. Многи, много више људи кажу да желе да покривају заједницу
то је углавном хиспанско и желе да користе свој шпански језик
вештине. Подсећам да ће морати да пишу на енглеском.

Цхарлотте Халл, главни уредник,Невсдаи
Ја
не могу да се сетим ни једног заиста чудног питања, али се сећам
у време кад је приправник ушао у моју канцеларију, ставио ми циглу на сто (ит
био из историјске фарме о којој је писао) и питао,
„Могу ли да имам посао за стални извештај?“ Још увек имам циглу, али
приправник је одавно нестао.

Цраиг Клугман, уредник, Тхе Јоурнал Газетте, Форт Ваине
У
на крају сваког интервјуа питам: „Имате ли питања за мене?“
Обично то добијем од врло искрених младих људи, „Шта је твоје
визија за папир? ' (па, желим да покријем вест и ставим је
папир) или „Шта тражите од новинара?“ (Свиђа ми се
врста која измишља сочне цитате). На крају једног интервјуа питао сам а
различито питање које се завршава са интервјуом, из неког разлога: „Да ли их има
питања која нисам поставио а који бих требао да поставим? ' И млади репортер
одговорио: „Да ... .’Кад можеш да започнеш?’ “Једном када су главни уредник и
Заједно сам интервјуисао кандидата за писање прилога
отварање. Имајте то на уму. Карактеристике писања. Имајте на уму и то
овај кандидат је одрастао у Форт Ваине-у. На крају сесије – ит
не догађа се често да некога интервјуишемо заједно, али
повремено то радимо - један од нас је питао: „Па, реците нам које бисте идеје желели
волио да тера ако бисмо те унајмили? Које бисте приче радили? “ Он. Имао сам.
Не. Једно. Једно. Прича. Идеја. Ни један. Интервју смо завршили у року
пет минута од тога.

Билл Маримов, уредник,Балтиморе Сун
Ја
сети се ове: Једна жена, коју нисмо запослили, рекла ми је да је она
најбољи учитељ био је њен деда. Шта, питао сам јеси ли научио од њега
то би ми могло помоћи у раду и животу, питао сам је. Она
одговорио: „Рекао ми је да не могу имати СВЕ, али да могу
имати НИШТА. “ Мислила сам да је то сјајан одговор.

Грегори Мооре, главни уредник,Бостон Глобе
Ја
једном питао момка који је са колегом освојио Пулитзерову награду шта је
остало за њега да постигне? Рекао је: Тражио сам да победим сам
кандидати колико спавају? Питао сам их шта раде када
они не раде? Запео сам их питајући ко је та особа
највише се диве ко је још увек жив а није рођак? Ја сам питао
да ми кажу виц (новинари су духовити, али се не шале добро).

Мике Приде, уредник,Монитор Цонцорд
Извињавам се
да кажем да ниједна откачена ствар коју сам годинама чуо није
заглавити. Шале заборавим и у року од 24 сата након што сам их чуо.

Јанет Веавер, извршна уредница,Сарасота Хералд-Трибуне
Откачено
Питања и одговори? Не знам за откачено. Али један кандидат за посао
и недавно сам започео разговор о значењу Барбие да
девојчице и како су наше млађе сестре злостављале наше Барбике
док смо били деца. Везали смо се за то; запослили смо је. Такође сам
ушао у расправе о опсесијама нездравом храном и научио а
много о разликама између Кристле’с и Вхите Цастле.

Давид Зеецк, извршни уредник,Невс-Трибуне, Тацома
П: Дакле, одрасли сте у Кључевима. . . како сте дошли до пацифичког северозапада?
О: У авиону.